人才与生长
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公正的内部竞岗、轮岗、留岗制度
公司有职位空缺时,由人力资源进行需求评估,向公司所有同仁进行公示,有此建议及想法之员工可向人力资源部申请报名,并进行内外公正竞岗,择优聘用,待原岗接任人力到位进行岗位交接后即可到新岗到任。
依公司人才储备生长计划，结合各功效、岗位之任职要求，进行有目地的、有偏向的职位及岗位轮调。
健全的公司福利机制
公司拥有流通的交流及展示平台
以人为本 用人为才 配合生长
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3377体育集团一贯本着用人为才的宗旨，以开放性的态度，主动争取海内外的专业优秀人才。
集团以客观科学的绩效治理体系，目标考核及日常治理考核，以孝敬决定薪酬，引发员工潜能。
集团重视教育训练的推动，对员工进行全方位的培训，从经营理念、专业能力、治理能力到岗位实际操作技术等。
同时集团也很是重视员工的生长，为员工计划职业生涯，提供员工生长空间，建立员工与公司配合生长的联结体系，为3377体育集团打造百年事业。
